Ze ging van het ene prachtige beroep naar het andere. Yvonne Vluggen maakte de overstap van de kraamzorg naar de ouderenzorg.
Yvonne blij met overstap van kraamzorg naar ouderenzorg
‘Ik heb nu meer structuur in mijn leven’
Heel wat gezinnen in de regio Zuid-Limburg kennen Yvonne Vluggen. Ze hebben kortstondig, maar intens met haar te maken gehad in een heel bijzondere periode in hun leven: de eerste dagen na de geboorte van hun zoontje of dochtertje. ‘Een prachtig beroep’, zegt de 37-jarige Yvonne over haar vorige baan als kraamverzorgster, ‘maar nu ik zelf een gezin met twee jonge kinderen heb (5 en 2, red.), is het niet meer te combineren. Daar konden we geen oplossing voor vinden. Zodoende ben ik me samen met mijn werkgever – Geboortezorg Limburg- gaan oriënteren op een andere carrière. Die kwam sneller dan verwacht. Het oriënterend gesprek bij Envida was al meteen een sollicitatiegesprek met een positieve afloop. Ik kon gelijk beginnen. Dat is nu vier maanden geleden. Op 30 juni jl. liep het detacheringscontract af. Een Envida-contract kwam ervoor in de plaats.’
Balans werk en privé
Belangrijkste reden voor de carrièreswitch van Yvonne was dus de onbalans tussen werk en privé. Ze had vooral last van het ontbreken van een duidelijke planning. ‘In de kraamzorg weet je nooit precies wanneer je moet werken en waar. Dat is logisch, want bevallingen kunnen niet volledig geregisseerd worden. Toen we zelf nog geen kinderen hadden, was het voor mij geen probleem om meteen na een telefoontje van Geboortezorg Limburg in de auto te springen en naar een gezin te gaan. Met een gezin met twee kleine kinderen, ligt dat veel moeilijker. Als dan het telefoontje binnenkomt, moet ik acuut iets gaan regelen voor de opvang van mijn eigen kinderen.’
Werkgever denkt mee
Yvonne kaartte haar zorgen aan bij haar werkgever. Die pakte het signaal prima op. In gesprekken met de manager en de HR-adviseur werd gezamenlijk gekeken wat er gedaan kon worden om haar onrust te verminderen. ‘Ik kreeg onder andere de mogelijkheid om minder uren te gaan werken. Dat heb ik een tijdje gedaan, maar uiteindelijk bleek het niet de oplossing. Ook andere mogelijkheden zijn bekeken en uitgeprobeerd, maar ze werkten niet: mijn onrust bleef. ‘
Detacheringscontract
Dat was het moment om Yvonne een geheel ander voorstel te doen: een andere baan buiten Geboortezorg Limburg. ‘Vanaf dat moment is het snel gegaan’, blikt Yvonne terug. ‘Omdat Geboortezorg Limburg korte lijnen heeft met Envida konden de zaken snel geregeld worden. Mijn situatie werd voorgelegd aan de afdeling HR van Envida en voor ik het wist kon ik een handtekening zetten onder een detacheringscontract van vier maanden.’
Gediplomeerd
Yvonne hoefde niet omgeschoold te worden om bij woonzorgcentrum Larisa aan de slag te gaan als verzorgende. ‘Ik ben gediplomeerd Verzorgende IG. Die opleiding heb ik destijds nog in de Vivre-tijd doorlopen. Wel moet ik hier en daar mijn kennis wat opfrissen, maar dat geldt eigenlijk voor iedereen in de zorg.’